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Entreprise & Carrières
Découvrez la nouvelle formule d’Entreprise & Carrières : une info RH plus variée, plus complète
S'appuyant sur une information RH traitée de façon opérationnelle, l'hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des ressources humaines dans l'entreprise.L’actualité
Des articles courts et des témoignages pour une lecture facile et rapide de la dernière actualité des Ressources Humaines : fait marquant de la semaine, principales manifestations, chiffres clés, nouvelles de l’international, interviews, textes officiels, événements culturels, …
Les Pratiques
Conçue comme une véritable aide à vos prises de décisions quotidiennes, cette rubrique vous propose les meilleurs pratiques et outils RH : découverte de nouvelles initiatives, partage d’expériences, outils de management, logiciels et sites dédiés à la fonction RH, avis juridiques.
Enquête
Une analyse approfondie, des repères, des chiffres et un résumé des points essentiels à retenir concernant un thème majeur des Ressources Humaines. Une rubrique qui valorise votre réflexion, étaye vos théories et accompagne votre mise en pratique.
Enjeux
Des anticipations sur les nouvelles tendances du management Entreprise & Carrières, c’est aussi :
Les pages Carrières RH pour être au cœur du marché du travail, des portraits de DRH, des expériences d’entreprise…
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Prévention des risques professionnels (La)
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
39.50 € TTC
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Discriminations et inégalités de traitement dans l'entreprise
C'est d'abord au législateur qu'il appartient de déterminer comment promouvoir la diversité ; c'est ensuite aux partenaires sociaux d'inventer les moyens d'assurer concrètement à tous les salariés leur place dans la communauté professionnelle, au-delà de leurs différences.Mais le droit du travail doit aussi beaucoup, ici comme ailleurs, à la Cour de cassation, comme le démontrent les derniers arrêts rendus le 8 juin 2011 en matière d'égalité de traitement entre salariés appartenant à des catégories professionnelles différentes.
29.00 € TTC
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