Les DRH jugent les délégués du personnel et les délégués syndicaux inutiles

9 DRH sur 10 jugent inutiles les délégués du personnel et les délégués syndicaux. 40 % les supprimeraient bel et bien. Tel est le verdict prononcé par la quarantaine de DRH de grande entreprise, membres du Cercle des DRH, consultés sur la réforme des institutions représentatives du personnel. Le sentiment des DRH est aussi sévère à l’encontre du comité de groupe et du comité d’entreprise européen. Le CHSCT n’est pas mieux logé. 24 % des DRH le passeraient bien à la trappe quand 10 % seulement trouvent qu’il représente correctement les salariés.

Et s’il ne restait que le CE

En revanche, 3 DRH sur 4 jugent le comité d’entreprise comme l’instance représentative du personnel la plus utile. Il est aussi celle qui représente le mieux les salariés et qui prend le mieux en compte les intérêts de l’entreprise, selon eux. Quand il s’agit de considérer la légitimité d’un représentant du personnel, l’échantillon met en avant les qualités de négociateur de l’intéressé (48 %) puis les résultats électoraux obtenus à titre personnel (34 %).

Pistes de réforme

Pas rancuniers, les DRH considèrent toutefois qu’un meilleur dialogue social passerait par le développement de sujets susceptibles d’être négociés par un accord collectif et par une plus grande diffusion de l’information auprès des représentants du personnel. Du coup, ils sont majoritaires à trouver pertinent de réformer les sujets soumis à l’avis des IRP. En outre, il serait, selon eux, nécessaire de revoir la nature et la périodicité des informations à leur remettre.

C. L.

ENQUETE & SUGGESTIONS DU CERCLE des DRH