Le salarié protégé doit être convoqué au moins cinq jours avant son entretien préalable

Afin de permettre au salarié de préparer utilement sa défense, le Code du travail impose d’observer un délai minimum entre la convocation à l’entretien préalable au licenciement et la date effective de cet entretien.
Depuis 2004, que l’entreprise soit dotée ou non de représentants du personnel, ce délai est de cinq jours pleins et ouvrables (C. trav., art. L. 1232-2 et L. 1233-11). Il court à compter du premier jour ouvrable suivant le jour de présentation ou de remise de la convocation et expire le dernier jour à minuit (sauf s’il s’agit d’un samedi, d’un dimanche ou d’un jour férié ou chômé).

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