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Dialogue social
Les syndicats de cadres menacés à la Sécurité sociale ?
Si l’Ucanss ne clarifie pas rapidement les règles du jeu syndical, le dialogue social à la "Sécu" risque de se gripper.
Quelle est la légitimité des syndicats nationaux de cadres et d’agents de direction à la Sécurité sociale ? Historiquement, cinq organisations (Snadeos-CFTC, SnFOcos, SNPDOS-CFDT, SNPDOSS-CFE-CGC et Ufict-CGT) participent au dialogue social dans l’institution, aux côtés des fédérations (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) des personnels d’organismes sociaux. Mais la fédération CGT a décidé, en juin dernier, de dissoudre l’Ufict, dont les velléités autonomistes devenaient trop prégnantes, pour créer la Commission fédérale des ingénieurs, cadres et techniciens (Cofict).
La Cofict reconnue ?
Problème : ce qui relevait d’un problème politique interne a mis à mal le statu quo syndical existant. L’Union des caisses nationales de Sécu (Ucanss), qui n’a pas souhaité s’exprimer, va-elle reconnaître la Cofict ? C’est souhaitable, si l’on considère que la CGT représente 37 % des personnels à la "Sécu" et que les autres organisations disposent de fait de deux signatures. Mais, juridiquement, rien n’est acquis. D’autant que les nouvelles règles de représentativité vont s’en mêler. « Si l’Ucanss refuse de reconnaître la Cofict, nous demanderons une enquête de représentativité », prévient Denis Lalys.
Pression de FO pour le collège cadres
Pour le secrétaire général de la CGT des organismes sociaux, le fait que les syndicats de cadres puissent être à la table des négociations de la classification des employés est pourtant un non-sens. « Certaines fédérations poursuivent le dessein d’éradiquer les syndicats nationaux », s’insurge Alain Poulet, secrétaire général du SnFOcos, qui représente 30 % des cadres, mais seulement 9 % des personnels. Celui-ci fait donc pression pour que soit instauré un collège cadres à la "Sécu" ; sinon, il menace de ne plus signer aucun accord.
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Date : 23/11/2009 de Visiteur
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Négocier l'emploiL’observation de ce demi-siècle d’histoire des négociations interprofessionnelles sur l’emploi révèle à la fois la capacité d’innovation des acteurs sociaux et la permanence des tensions qui s’établissent entre eux ainsi qu’avec l’Etat. Fondamentalement, ce qui est en jeu n’est autre que le rôle et la place de la négociation interprofessionnelle dans le système global de régulation de l’emploi, tout particulièrement dans son rapport aux politiques publiques de l’emploi.
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