Code éthique repoussé chez Amadeus France

Les codes éthiques n’ont décidément pas la cote en France. Amadeus vient d’en faire l’expérience. Certes, son projet fleure bon la cohésion et la culture de groupe. « Chacun doit avoir les mêmes chances et bénéficier des mêmes traitements », proclame le spécialiste des systèmes d’information pour les compagnies aériennes, agences de voyages, hôteliers et tour-opérateurs (2 100 salariés en France).

Il prend « l’engagement d’aider les salariés à trouver un bon équilibre entre le travail et la vie privée ». Ce credo s’appuie sur une incontestable politique de mécénat citoyen (soutien à l’association Aviation sans frontières, collaboration avec des centres d’aide par le travail, etc.).

Réalité de l’entreprise

Mais le comité d’entreprise, appelé à se prononcer, tique sur plusieurs points. Notamment celui qui encourage les membres du personnel à discuter de manière régulière de ce code et à rapporter d’éventuelles « questions ou doutes » à la direction. Amadeus mettant à leur disposition des canaux confidentiels pour dénoncer les violations.

« Appel à la délation », crient les membres du CE. D’autant plus que des sanctions sont prévues à l’encontre de ceux qui ne se conformeraient pas aux règles édictées. Le CE trouve aussi que certaines dispositions portent atteinte à la liberté d’expression. Comme l’obligation de réserve lorsque le salarié intervient dans des chats ou forums de discussions. Il se dit prêt à saisir la justice si, d’aventure, le PDG sortant, Jean-Louis Richard, et son remplaçant au 1er février prochain Arnaud Debuchy et le DRH, Pierre Coquillat, passent en force.

« Ce code n’est pas conforme à la réalité de l’entreprise, qui emploie moins de 2 % de salariés handicapés. Les dix plus grosses rémunérations ont augmenté de 6 %, alors que le salaire moyen a baissé », affirme la CFDT.

A lire aussi…

• Sept recommandations pour des restructurations socialement responsables

• La Cour de cassation juge illégale l'alerte professionnelle chez Dassault Systèmes

• Les modalités du contrôle des chartes éthiques et des alertes professionnelles