Égalité hommes-femmes chez Moët & Chandon

Cet accord comporte des dispositions, encore peu nombreuses, sur l’aide de l’employeur à la prise des congés de présence parentale et de solidarité familiale.

Discrimination positive

Les signataires notent que si aucune inégalité de traitement entre les hommes et les femmes n’est identifiée, du point de vue salarial, il n’en est pas de même s’agissant de la qualification des emplois tenus. Les femmes, qui représentent 29 % des salariés de l’établissement, sont sous-représentées dans les métiers les plus qualifiés. Par ailleurs, certains métiers leur restent fermés, puisqu’elles sont totalement absentes chez les cuvistes et les tractoristes. Pour améliorer la mixité sur les postes les plus qualifiés, l’accord prévoit qu’un examen particulier sera effectué au sein de la DRH pour chaque poste qualifié à pourvoir afin que les candidatures féminines soient examinées en toute objectivité. Tant que le déséquilibre n’aura pas été corrigé, une candidature du sexe sous-représenté devra être privilégiée, à compétences égales. L’établissement assurera auprès des écoles une communication sur la démarche égalité et mixité. L’accord prévoit encore l’aménagement de certains postes de travail afin de les rendre plus accessibles et l’engagement de l’employeur à veiller à ce que le flux des promotions respecte la répartition femmes-hommes de la population d’origine.

Le respect de la vie de famille

Les partenaires sociaux ont souhaité améliorer le congé de présence parentale, ouvert aux parents d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident grave nécessitant une présence soutenue. Pour favoriser la prise de ce congé de 14 mois au plus, à prendre sur une période de trois ans, l’entreprise garantit au salarié une rémunération, déduction faite de l’allocation journalière de présence parentale, égale à 75 % de son taux de salaire de base horaire. Une garantie de salaire identique est accordée au salarié prenant un congé de solidarité familiale. Ce congé a une durée de trois mois, renouvelable une fois.

Des mesures sont aussi prévues pour favoriser le temps partiel dans le vignoble et dans les services administratifs, notamment pour les retours de congés maternité et/ou parental.

L’employeur s’engage enfin à étudier dès le début de 2012 la mise en place d’un service de garderie.

Accord du 20 décembre 2011 sur la diversité et l’égalité professionnelle chez Moët & Chandon et Ruinard
www.wk-rh.fr/actualites/upload/Accord-Moet_diversite-egalite-professionnelle.pdf