Nexter soigne sa complémentaire santé

Soucieuse d’offrir « une compensation aux contraintes supplémentaires imposées aux salariés » en matière de temps de travail notamment, la direction de Nexter a soigné le contenu de ses nouvelles garanties santé et prévoyance. Moyennant une cotisation globale stabilisée sur trois ans, une participation employeur en hausse (de 37 à 40 %) et des frais de gestion rabotés de 33 %, cette couverture santé familiale unique obligatoire, mise en place en 2009, va offrir des « prestations améliorées », selon Jean-Christophe Benetti, le DRH de l’ex-GIAT. Celles-ci portent notamment sur les prothèses et de nouveaux actes de prévention (bilan de langage et dépistage des troubles de l’audition). Le nouveau régime couvrira aussi les 1 269 salariés en « maintien de garantie », autrement dit partis en préretraite lors des précédents plans sociaux, sous réserve d’une « hausse de cotisation comprise entre 5 et 23 euros », précise la CGT.

Les 2 737 retraités seront, eux, basculés dans un régime séparé. Pour en pérenniser l’équilibre financier à terme, l’accord prévoit, selon la CGT, la mise en place d’un fond de réserve, alimenté par 1 million d'euros provenant des provisions actuelles du régime ; des produits financiers réalisés sur les excédents du dispositif des actifs ; un apport exceptionnel de la direction de 250 000 euros et une augmentation de 11 % de la cotisation des retraités. « Ce qui n’empêche pas ce nouveau régime offert aux retraités d’être compétitif par rapport à l’offre du marché », souligne Jean-Christophe Benetti.

Une prévoyance améliorée
L’employeur va financer le nouveau régime de prévoyance à hauteur « de 70 % au lieu de 55 %», selon Jean-Pierre Tanguy (CFDT), tandis que les prestations ont été rééquilibrées en faveur des non-cadres.