Les seniors restent les oubliés de l’entreprise

Selon les résultats du baromètre Entreprise & Carrières/NotreTemps.com, les seniors ne constatent aucun progrès dans la gestion des âges au sein de leur entreprise.

Les préretraites appartiennent au passé : accrochons-nous à la retraite à 60 ans. C’est ce que semble penser le millier de salariés seniors qui ont répondu aux questions du baromètre Entreprise & Carrières/Notretemps.com du second semestre 2008 (consulter les résultats).
Depuis 2005, nous les interrogeons chaque semestre, notamment sur l’âge auquel ils souhaiteraient prendre leur retraite, indépendamment de toute contrainte de financement de leur pension. Depuis trois ans, le nombre de seniors désireux de partir avant 60 ans n’a cessé de reculer (de 53 % à 40 % aujourd’hui). Dans le même temps, le repère de la retraite à 60 ans a émergé de plus en plus nettement (de 31 % à 41 %).

Pénibilité au travail

L’avis des ouvriers présente, néanmoins, un fort écart par rapport à celui de la moyenne : 65 % d’entre eux souhaitent toujours partir avant 60 ans (et 99 % ne veulent pas s’arrêter après 60 ans). La pénibilité du travail n’est certainement pas étrangère à ces choix de fin de carrière, alors qu’au plan interprofessionnel, le dossier est enlisé après l’échec des négociations cette année. A l’inverse, 14 % des cadres se voient volontiers poursuivre leur carrière jusqu’à 65 ans.

Aspiration à la retraite

Ces chiffres traduisent une évolution lente mais constante des aspirations à la retraite ou, à tout le moins, l’intégration du fait que l’inactivité en fin de carrière, financée publiquement ou par l’entreprise, ne fait plus partie des options envisageables. Néanmoins, le décalage reste important par rapport à une réalité qu’impose, notamment, la réforme de 2003, avec l’allongement de la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein. Dès 2009, elle passe à 161 trimestres et, en 2010, 41 ans seront requis. Parmi les seniors qui ont déjà fait leurs calculs, un tiers devront dépasser les 60 ans pour ne pas subir une décote de leur pension. Plus globalement, et quel que soit l’âge de départ souhaité dans l’idéal, 46 % devront le dépasser pour obtenir la retraite à taux plein.

Sentiment de harcèlement

La perspective n’est pas réjouissante, car, le baromètre le constate une nouvelle fois, les seniors restent des oubliés des ressources humaines ; 37 % seulement ont bénéficié d’une ou plusieurs formations depuis trois ans, soit près de trois fois moins que la moyenne des salariés ; 81 % n’ont pas vu leur manager ou un référent depuis trois ans dans le cadre d’un entretien de seconde partie de carrière, dispositif pourtant prévu par le plan national pour l’emploi des seniors de Gérard Larcher en 2005, mais largement resté lettre morte.
L’accès aux promotions et aux augmentations de salaire n’a pas, non plus, évolué depuis le début du baromètre, en 2005. Seul point positif, les femmes de plus de 45 ans, jusqu’ici les plus discriminées parmi la population senior, déclarent avoir eu accès aux dispositifs RH dans les mêmes proportions que les hommes.
Quant aux conditions de travail, elles paraissent se dégrader encore un peu pour nos seniors sur ce second semestre 2008, 57 % les jugeant assez difficiles ou difficiles (64 % pour les ouvriers), soit le pire résultat depuis l’origine du baromètre. Tout aussi préoccupant, le sentiment d’un harcèlement dans l’entreprise en raison de l’âge se renforce, 42 % des seniors interrogés l’ayant éprouvé (contre 41 % et 17 % NSP).

Plan d’action obligatoire

Ce nouveau baromètre indique que l’obligation qui sera faite aux entreprises de proposer un plan d’action comportant des objectifs sur l’emploi des seniors d’ici à 2010 paraît nécessaire, au moins pour assurer un meilleur accès de ces salariés aux dispositifs RH de leur entreprise. Les intéressés, eux, ne sont pas convaincus : 72 % ne croient pas que la négociation et la fixation d’objectifs puissent améliorer le management (18 % pensent le contraire).

Guillaume Le Nagard