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Les seniors dans l'entreprise


L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinés à gérer l’emploi, l’employabilité, la carrière et la fin de carrière.

Les seniors peuvent décider de poursuivre une activité après la liquidation de leur retraite et cumuler ainsi revenus d’activité et pension de vieillesse. Par ailleurs, l’employeur ne peut mettre à la retraite d’office un salarié qu’à partir de 70 ans. Avant cet âge, ce départ est possible à partir de 65 ans (âge porté à 67 ans pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1955), en cas d’accord du salarié. 

Zoom : Le contrat de professionnalisation

Il permet à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire, en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Une exonération de cotisations patronales ainsi qu’une aide financière est accordée à l’employeur en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus. 

Point spécial : Le contrat de génération

Ce dispositif vise à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, tout en favorisant l’emploi des salariés âgés. Il incite les entreprises à négocier un accord collectif sur le sujet ou à élaborer un plan d’action. En l’absence d’accord ou de plan d’action, certaines entreprises encourent une pénalité. 


Dernière mise à jour : 26/06/2015.
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Sommaire

Les seniors dans l'entreprise

  • Principe de non-discrimination
      ° Etendu du principe
      ° Charge de la preuve et sanctions

  • Embauche
      ° Recrutement
      ° Contrats liés à la politique de l'emploi
      ° Aides de Pôle Emploi

  • Gestion de carrière
      ° Négocier
      ° Consulter le comité d'entreprise
      ° Former les salariés
      ° Aides à l'Etat

  • Licenciement
      ° Licenciement pour motif personnel
      ° Licenciement économique

  • Aménagement de fin de carrière
      ° Anticiper la fin de carrière
      ° Réduite progressivement son activité
      ° Préretraites
      ° Cumuler emploi et pension de vieillesse
      ° Retraite progressive

  • Départ en retraite
      ° Mise à la retraite par l'employeur
      ° Départ volontaire du salarié
      ° Départ anticipé à la retraite

Le point spécial

  • Le contrat de génération
      ° Objectifs
      ° Entreprises concernées
      ° Accord collectif ou plan d'action
      ° Aide financière
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