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Librairie des éditions Lamy et Liaisons : informations juridiques et pratiques

Retrouvez ici une sélection des nouveaux ouvrages Lamy et Liaisons dans les domaines du droit social, de la gestion des ressources humaines et du management. Cette librairie vous accompagnera dans vos missions de comité d'entreprise ou de CHSCT.
Pour commander en ligne, rendez-vous sur www.librairie-social-rh.fr (pour les monographies)
ou sur www.wkf.fr (pour les ouvrages à mises à jour).


Nouveautés

Santé et sécurité au travail
Cet ouvrage explore minutieusement les questions liées à la santé et à la sécurité au travail, à la lumière d’une actualité récente. Les textes évoluent, et avec eux les outils d’évaluation des risques, les moyens de les prévenir, mais aussi les niveaux d’implication des employeurs. D’une façon à la fois rigoureuse et très pratique, l’on y recense les obligations et les moyens incontournables que le chef d’entreprise mettra en oeuvre pour satisfaire à son obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail (document unique, plan de prévention, procédures de surveillance, dispositifs d’urgence…). Des solutions que l’entreprise devra construire et partager avec différents acteurs, dont l’ouvrage détaille le rôle, les missions, mais aussi la façon dont ils doivent être associés à la mise en place d’une politique de santé et de sécurité efficace.
42.75 € TTC
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La Discrimination - L'Egalité professionnelle
La lecture de ce Numéro juridique doit aider à une meilleure compréhension et donc à une meilleure application du corpus juridique sur l’égalité qui s’est considérablement enrichi par le jeu du droit européen, d’une politique législative plus ambitieuse, d’une action soutenue des partenaires sociaux et d’une construction prétorienne exigeante.
39.50 € TTC
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement. Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de carrière.
39.50 € TTC
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