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Gérer le CHSCT de votre entreprise
Acteur incontournable de la politique de prévention des risques, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la sécurité et de la santé physique et mentale de tous ceux qui travaillent au sein de votre établissement. Il a aussi en charge l’amélioration des conditions de travail. Il peut susciter toute initiative qu’il estime utile dans cette perspective.Vous trouverez dans cette rubrique les outils indispensables vous permettant de mettre en place et de faire fonctionner efficacement le CHSCT de votre entreprise.
Mettre en place le CHSCT de votre entreprise
Des outils et documents facilitant votre travail pour la mise en place ou le renouvellement du CHSCT.
- Calcul du nombre de représentants du personnel à élire
- Livret d'accueil du nouvel élu
- Trombinoscope du CHSCT
Faire fonctionner le CHSCT
Deux modèles prêts à l’emploi pour vous aider à définir un ordre du jour avec le président du CHSCT et à formuler une demande de moyens financiers.
Informer et consulter le CHSCT
Des outils vous permettant de recenser et de vous familiariser avec les documents qui doivent être tenus à la disposition du CHSCT de votre entreprise.
Enquêter et agir
Afin de vous permettre de remédier efficacement aux accidents et incidents qui peuvent se produire dans votre établissement, vous trouverez des grilles d’évaluation du risque, des outils d’enquêtes et d’analyse pour formaliser vos propositions d’action.
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Négocier l'emploiL’observation de ce demi-siècle d’histoire des négociations interprofessionnelles sur l’emploi révèle à la fois la capacité d’innovation des acteurs sociaux et la permanence des tensions qui s’établissent entre eux ainsi qu’avec l’Etat. Fondamentalement, ce qui est en jeu n’est autre que le rôle et la place de la négociation interprofessionnelle dans le système global de régulation de l’emploi, tout particulièrement dans son rapport aux politiques publiques de l’emploi.
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