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Formation professionnelle - Organiser le départ en formation des salariés


La formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle est un objectif majeur qui s’est traduit en dernier lieu par la signature de l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009. C’est aussi l’un des objectifs de l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors du 13 octobre 2005. La loi du 24 novembre 2009 poursuit le travail de réforme entrepris par la loi du 4 mai 2004. Son apport majeur est le développement des possibilités pour le salarié d’utiliser le solde de ses droits à DIF après la rupture de son contrat de travail. Ce guide pratique a pour objet d’aider aussi bien l’employeur que le salarié à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration jusqu’au retour du salarié dans l’entreprise.

Le Point spécial est consacré à la validation des acquis de l’expérience (VAE) qui permet à toute personne de faire reconnaître son expérience afin d’obtenir un titre à finalité professionnelle ou une certification de qualification professionnelle.


Dernière mise à jour : 09/04/2010.
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Sommaire

 

Déterminer le besoin de formation

  • Bilan de compétences
  • Entretien professionnel
  • Passeport orientation et formation

 

Choisir les modalités de départ en formation

  • Parcours en formation
      ° Cadre de la formation professionnelle en entreprise
      ° Démarche et rôle de l’employeur
      ° Démarche du salarié
      ° Rôle de l’encadrement
  • Formation choisie par l’employeur
      ° Dans le cadre du plan de formation
      ° Formation et temps de travail
      ° Clause de dédit-formation
  • Formation choisie par le salarié
      ° LE CIF
      ° Définition
      ° Conditions à remplir par le salarié
      ° Demande d’autorisation d’absence
      ° Financement
      ° Statut du salarié
      ° Retour dans l’entreprise
      ° Contrat à durée déterminée
  • Formation codécidée
      ° Droit individuel à la formation (DIF)
      ° Période de professionnalisation

 

Rôle des représentants du personnel

  • Comité d’entreprise
  • Délégués du personnel
  • Rôle des syndicats

 

Le point spécial

  • La validation des acquis de l’expérience

  •   ° Caractéristiques
      ° Procédure de validation
      ° Financement
      ° Participation à un jury d’examen ou de VAE

 

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