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La formation professionnelle  - Accès à la formation des salariés


Le paysage de la formation professionnelle a évolué depuis la loi du 5 mars 2014. Si l’employeur est tenu à une double obligation de financement direct d’actions de formation et de versement de contributions destinées au financement de la formation professionnelle, les salariés demeurent acteurs de leur parcours de formation dès leur entrée dans la vie active. En effet, avec le remplacement du DIF par le compte personnel de formation (CPF), attaché à la personne et non à l’entreprise, avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) mis en place par le service public de l’orientation, les salariés sont à même de construire leur projet professionnel en suivant des formations à leur initiative. Ces nouveaux outils viennent s’ajouter aux dispositifs déjà existants tels que le congé individuel de formation (CIF) et la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui conservent une place importante au sein des différents dispositifs de formation.

Point spécial : L’apprentissage

L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance permettant aux jeunes travailleurs suivre une formation professionnelle complète, théorique dans le cadre d’un centre de formation des apprentis, et pratique en entreprise. Il leur permet d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles. Les entreprises bénéficient quant à elles d’aides financières pour l’embauche de ces jeunes salariés.

 


Dernière mise à jour : 05/10/2015.
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Sommaire

La formation professionnelle II
Accès des salariés à la formation

  • Les outils d'aide à la définition de projet
      ° Le conseil en évolution professionnelle
      ° Le bilan de compétences

  • L'accès à une certification
      ° Les certifications reconnues
      ° La VAE
      ° Le passeport d'orientation, de formation et de compétences

  • Le compte personnel de formation
      ° Objectif
      ° Bénéficiaires
      ° Alimentation du compte
      ° Gestion du compte
      ° Mobilisatin du CPF
      ° Financement

  • Le congé individuel de formation
      ° Définition et caractéristiques
      ° Conditions pour bénéficier du CIF
      ° Financement
      ° Statut du salarié pendant la formation
      ° Retour dans l'entreprise
      ° Le CIF-CDD
      ° Formation en dehors du temps de travail

  • Les autres congés liés à la formation
      ° Congé de formation des jeunes salariés
      ° Congé examen
      ° Congés de formation des représentants du personnel
      ° Congé de formation économique, sociale et syndicale
      ° Congé de formation d'un conseiller prud'homal
      ° Congé de formation des conseillers du salarié
      ° Congé pour participer aux instances d'emploi et de formation profesionnelle
      ° Congé pour participer à un jury d'examen ou de VAE
      ° Congé enseignement
      ° Congé mutualiste de formation
      ° Congé de formation des cadres et animateurs de la jeunesse
      ° Congé de sapeurs-pompiers volontaires

Le point spécial

  • L'apprentissage
      ° Le contrat d'apprentissage
      ° La taxe d'apprentissage
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